Law Questions

7.20 Beurteilen Sie die folgenden Aussagen!1. Der Arbeitgeber bestimmt den Zeitpunkt der Ferien. 2. Der Arbeitgeber muss auf die Ferienwünsche des Angestellten Rücksicht nehmen.a) Nur die Aussage 1) ist richtig.b) Nur die Aussage 2) ist richtig.c) Beide Aussagen sind richtig.d) Beide Aussagen sind falsch.

7.14 Beurteilen Sie die Aussagen zur fristlosen Kündigung!a) Nur der Arbeitgeber darf fristlos kündigen.b) Ein Betrieb hat zu wenig Arbeit und entlässt deshalb einen Angestellten fristlos.c) Wenn eine Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses nach Treu und Glauben nicht mehr zugemutet werden kann, ist eine fristlose Kündigung erlaubt!d) Eine Arbeiterin kommt zum dritten Mal zu spät zur Arbeit und erhält deswegen die fristlose Kündigung.

7.12 Beurteilen Sie die Aussage zur Stellenkündigung! a) Der Arbeitgeber muss eine Kündigung nicht begründen.b) Ein befristeter Arbeitsvertrag muss nicht gekündigt werden.c) Eine missbräuchliche Kündigung kann vom Arbeitsgericht für nichtig erklärt werden.d) Der Chef erfährt, dass sein Arbeiter homosexuell ist, und entlässt ihn deshalb. Diese Kündigung ist missbräuchlich.

7.9 Wie lauten die Kündigungsfristen bei Einzelarbeitsverträgen gemäss OR? a) Während der Probezeit?b) Im ersten Dienstjahr?c) Nach fünf Jahren?d) Nach zehn Jahren?

7.11 Beurteilen Sie die Aussagen zur Stellenkündigung!a) Die gesetzlichen Kündigungsfristen können durch Abrede verändert werden.b) Die gesetzlichen Kündigungsfristen können durch Abrede verkürzt werden.c) Für Arbeitgeber und Arbeitnehmer sind auch unterschiedliche Kündigungsfristen möglich.d) Falls die Kündigungsfrist nicht im Arbeitsvertrag geregelt ist, dann gelten die Fristen gemäss OR.

7.19 Ordnen Sie die Vertragsarten den passenden Merkmalen zu!a) Einzelarbeitsvertragb) Gesamtarbeitsvertragc) Allgemeinverbindlicher Gesamtarbeitsvertrag1. Der Bundesrat bestimmt.2. Nur organisierte Betriebe müssen sich an die Bestimmungen halten 3. Der Chef und der Angestellte sind die Vertragspartner

7.17 Welche der aufgeführten Pflichten, muss ein Arbeitgeber gemäss Gesetz nicht einhalten?a) Für die Gesundheit und Sicherheit des Angestellten besorgt sein b) Lohn bezahlen.c) Allen Arbeitern fünf Wochen Ferien geben.d) Ein Arbeitszeugnis schreiben.e) Eine Arbeitspause gewähren.

7.7 Jessica braucht dringend Geld für eine Anschaffung. Sie will auf eine Ferienwoche verzichten und dafür eine Entschädigung erhalten. Kann Jessica von ihrem Arbeitgeber "Lohn gegen Ferie" verlangen?Beurteilen Sie die Rechtslage!

7.18 Welche der aufgeführten Pflichten, muss ein Arbeitnehmer gemäss Gesetz nicht einhalten?a) Die Arbeitszeiten einhalten.b) Die Arbeiten sorgfältig erledigen.c) Die Anweisungen des Arbeitgebers befolgen.d) Acht Stunden ohne Pause arbeiten.e) Überstunden leisten.

7.13 Darf man vom Arbeitgeber ein Arbeitszeugnis verlangen, auch wenn man während der Probezeit gekündigt hat?

7.10 Sie werden krank und haben keine Krankentaggeldversicherung! Wie lange muss Ihnen Ihr Arbeitgeber den Lohn bezahlen, wenn Sie im ersten Jahr ihrer Anstellung sind? a) Eine Wocheb) Zwei Wochenc) Drei Wochend) Einen Monat

7.3 Sind die folgenden Aussagen zum Einzelarbeitsvertrag richtig oder falsch?a) Die Probezeit beträgt in der Regel 1-3 Monate.b) Wird ein Arbeitsvertrag mündlich abgeschlossen, gilt ausschliesslich die Regelung des ORs.c) Überstunden können von einem Arbeitgeber jederzeit eingefordert werden.

7.6 Sandra leistet drei Wochen Militärdienst. Dort erreicht sie die Stellekündigung. Ist diese rechtlich anfechtbar?a) Ja! Wer Militärdienst leistet ist von einer Kündigung geschützt. Dies gilt auch für die dreitägige Aushebung.b) Ja! Wer mehr als 11 Tage Militärdienst leistet, ist von einer Kündigung geschützt.c) Nein! Der Arbeitgeber kann jederzeit unter Einhaltung der Kündigungsfrist kündigen.d) Nein! Sperrfristen gibt es nur im Krankheitsfalle.

7.1 Richtig oder Falscha) Der Lehrvertrag ist ein befristeter Arbeitsvertrag und bedarf keiner Kündigungb) Ein Arbeitsvertrag kann auch mündlich abgeschlossen werden.c) Die wesentlichen gesetzlichen Grundlagen zum Arbeitsvertrag befinden sich im Zivilgesetzbuch und im Arbeitsgesetzbuch.

Effect of sale of stock in exchange for consideration not accepted by RCC

When can a BOD resolution release a stockholder from his obligation to pay the balance

What happens when there is no bidder in a delinquency sale

When can shares be issued for less than par / issued price

Merger or acquisition agreement prohibited may, nonetheless, be exempt from prohibition by the Commission when the parties establish either of the following: •(a) The concentration has brought about or is likely to bring about gains in efficiencies that are greater than the effects of any limitation on competition that result or likely to result from the merger or acquisition agreement; or •(b) A party to the merger or acquisition agreement is faced with actual or imminent financial failure, and the agreement represents the least anti-competitive arrangement among the known alternative uses for the failing entity's assets: •Provided, That an entity shall not be prohibited from continuing to own and hold the stock or other share capital or assets of another corporation which it acquired prior to the approval of this Act or acquiring or maintaining its market share in a relevant market through such means without violating the provisions of this Act: •Provided, further, That the acquisition of the stock or other share capital of one or more corporations solely for investment and not used for voting or exercising control and not to otherwise bring about, or attempt to bring about the prevention, restriction, or lessening of competition in the relevant market shall not be prohibited

(1) Restricting competition as to price, or components thereof, or other terms of trade; •(2) Fixing price at an auction or in any form of bidding including cover bidding, bid suppression, bid rotation and market allocation and other analogous practices of bid manipulation; •