Law Questions
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Was muss der Käufer, dem ein Rücktrittsrecht zusteht, unternehmen, um einen wirksamen Rücktritt herbeizuführen? Und was bei Minderung?
Nennen Sie die spezielle kaufrechtliche Vorschrift, in der geregelt ist, unter welchen Voraussetzungen der Käufer im Falle eines behebbaren Mangels auch ohne Vorliegen der Voraussetzungen des § 323 II BGB vom Vertrag zurücktreten kann, ohne dem Verkäufer vorher eine Frist zur Nacherfüllung zu setzen? Erläutern Sie diese Voraussetzungen!
Nach welchen Vorschriften ist der Rücktritt vom Kaufvertrag ausgeschlossen und nach welchen eingeschränkt?
Nach welchen Vorschriften kann der Käufer einer mangelhaften Sache vom Vertrag zurücktreten?Differenzieren Sie dabei zwischen behebbaren und unbehebbaren Mängeln!
Wo wird der Ertrag der Körperschaft versteuert (GmbH AG)
Wo wird das Einkommen bei privaten Personen versteuert
Zu welchem Vermögen gehören private Wertpapiere und Anteile ?
Welcher Unterschied besteht zwischen dem Rücktritt vom Kaufvertrag und der Minderung im Hinblick auf Ausschlussgründe?
Delikt um Schutz des Vermögens als Ganzes und einzelne Vermögensrechte
Delikte an fremden Eigentum und eigentumsverwandten Rechten
Nach welcher Vorschrift kann der Käufer, der mehr als den geminderten Kaufpreis gezahlt hat, den Mehrbetrag zurückverlangen?
Wie nennt sich der Bewertungsmaßstab vom „gemeinen Wert" abgeleitete?
Reformation: a remedy to correct a written contract when it fails to express the actual intent of the parties because of mistake, accident, or fraudMistake in TranscriptionMutual Mistake of Fact or LawUnilateral Mistake
Title VII protects employees from discrimination based on sex. The US Supreme Court has ruled that this category of protection includes: (Choose ALL that apply)a) same sex sexual harassment ( for example a male supervisor harassing male employee)b) opposite sex sexual harassment (for example a female supervisor harassing a male employee)c) gender identityd) sexual orientation
What can an employer raise as a defense to a disparate impact charge?a) The disparate impact was not the result of extreme recklessness or gross negligence on the part of the employer.b) The employer did not intend to discriminate.c) The practice is widespread and accepted in the industry.d) The employment practice is job-related and a business necessity.
When an employee requests an accommodation because of an employee-observed religious practice, to avoid an employment discrimination lawsuit under Title VII based on religion: (choose the best response)a) the employer must honor all bona fide religious practices.b) the employer must call in a substitute worker at additional cost.c) the employer must bypass seniority rules to accommodate the employee.d) the employer must make reasonable efforts to accommodate the employee's request.
Rainbow Airlines, a new air carrier headquartered in Chicago with routes from Rome to Canberra, extensively studied the psychology of passengers and determined that more than 93 percent of its passengers felt most comfortable with female flight attendants between the ages of twenty-one and thirty-four. To increase its profitability, the company issued a policy of hiring only such people for jobs in the air but opened all ground jobs to anyone who could otherwise qualify. The policy made no racial distinction, and, in fact, nearly 30 percent of the flight attendants hired were black. Choose ALL of the following responses that are true.a) This practice falls under disparate treatment discriminationb) This practice falls under disparate impact discriminationc) This practice is not discriminatory because Rainbow Air conducted an extensive study before implementing it.d) This practice is discriminatory because it excludes a protected category of applicants (males) and is not business related.
Under the ______ theory, it is not a defense for an employer to demonstrate that it did not intend to discriminate.a) disparate impactb) vicarious liabilityc) disparate treatmentd) Title VII
If a restraint is too broad, the court has authority to rewrite itBlue-pencil ruleBreachConsiderationDeceptionDuressForbearancegenuine assentJustifiable RelianceMitigationNondisclosureQuantum MeruitRescissionReservation of Rights clauseRevocationUnjust EnrichmentUsury
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