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seconde version du décret de gratien
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- il peut être formalisé par tous moyens entre l'employeur et le salarié, les conditions de passage au télétravail ne doivent plus nécessairement figurer dans les contrat de travail ou dans un avenant, elles peuvent être mises en place par un accord collectif+ télétravail= choix par l'employé (sauf covid)
- Règles impérative qui on pour vocation de protéger les parties faibles (montant du SMIC protège les salarié face à leur employeur)
- Beim versteckten Dissensa) werden die Vertragsparteien im Nachhinein über einen vertraglich zu regelnden Punkt uneins.b) meinen die Parteien, sich geeinigt zu haben, tatsächlich sind ihre Willenserklärungen aber nicht übereinstimmend.